Beschreibung
Beschreibung
Inhalte
Ziele
Methoden
Beschreibung
8 Trainingstage
4 – 12 Teilnehmer:innen
Für Mitarbeiter:innen mit Führungsverantwortung
(z.B. Abteilungs- und Teamleiter:innen, Betriebs- und Bereichsleiter:innen)
Leadership Personality: Das Training aus dem Bereich Führung und Management, in dem gemeinsam wesentliche Faktoren für Führungskräfte erarbeitet werden. Ziel ist die Stärkung Ihrer Souveränität in allen – auch schwierigen – Führungssituationen. Erhalten Sie die richtigen Werkzeuge für Ihre Führungsaufgaben sowie neue Kompetenzen im Bereich Teamförderung und Konfliktmanagement.
Inhalte
- Professionelle Führungsinstrumente
- Delegation von Aufgaben und Verantwortung
- Führen mit Zielen, Führungsstile und Bereitschaft zum Wechsel im Führungsstil
- Veränderungsmanagement, Teamförderung und Optimierung der Zusammenarbeit im Team
- Wirkungsvolle Präsentation
- Motivation von Mitarbeiter:innen
- Konstruktive Kritikgespräche, Einwandbehandlung und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
- Zielvereinbarung, Kommunikation von Zielen und Übermittlung von Entscheidungen
- Vorbereitung von Besprechungen und Mind-Mapping
- Effizienz durch Struktur und konkrete Aufgabenverteilung
- Führen von Einstellungsgesprächen, Arbeitssitzungen und Jahres- und Rückkehrgesprächen
- Grundwissen im Personal- und Arbeitsrecht
- Konfliktmanagement und Einwandbehandlung
- Umgang mit Stress und Bewusstmachung von Stressfaktoren
- Grundwissen zu den wichtigsten Fragen im Personal- und Arbeitsrecht
- Analyse der persönlichen Stärken nach LIFO®, BIP-Fragebogen, umfassendes Ergebnisgutachten und Lehrbuch
Ziele
- Gewinnen von Souveränität in allen Führungssituationen
- Entwicklung eines authentischen Führungsstils/Leadership Personality
- Erarbeiten von Führungsinstrumenten
- Lösungsorientiertes Denken
- Motivation von Mitarbeiter:innen
- Überzeugende Präsentation
- Definition des persönlichen Stopp-Filters
- Konstruktives Managen von Konflikten und Kritikgesprächen
Methoden
- Soll-Ist-Analyse im Vorfeld der Leader
- Trainingsbegleitendes Kompetenz-Entwicklungsprojekt
- Schriftlich fixierte Entwicklungsschritte zwischen den Trainingsmodulen
- Erfahrungspräsentationen / Best Practice
- LIFO®-Prinzip zur Beschreibung unterschiedlicher Verhaltensmuster
- BIP-Fragebogen zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
- Lernteams / Umsetzungs-Lernkontrolle
- Finaler Erwartungsaustausch zur Leadership Personality
- Lehrmaterialien und PRO!Management-App
- Umfassendes Ergebnisgutachten mit Trainer:innenempfehlungen
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