Die Pro Management AG ist spezialisiert auf maßgeschneiderte Trainingsmaßnahmen in den Bereichen Leadership, Sales, Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation. Unsere Leistungen bieten wir als firmeninterne und offene Trainings an. Wir realisieren gemeinsam mit unseren Partnern internationale Projekte länderübergreifend in Landessprache mit einheitlichem Design und gleicher Qualität in 18 Ländern.
Profitieren Sie von unserem nachhaltigen Trainingskonzept! Im nachfolgenden Link erhalten Sie detaillierte Informationen.
Unser Training beginnt schon vor dem Training!
Vier Wochen vor dem Trainingsstart erhalten die Teilnehmenden eine E-Mail mit einem Praxis-Interview zur Ist-Situation und den persönlichen Zielen und Erwartungen. Für die Trainer ist es wichtig, Aufgaben, Verantwortung und individuelle Ziele zu kennen, um sich optimal vorzubereiten.
In modular aufeinander aufbauenden Trainingstagen arbeiten die Teilnehmenden an ihren persönlichen Kompetenzen.
Die erarbeiteten Instrumente werden in Praxisübungen umgesetzt und die Teilnehmenden erhalten ein umfassendes Feedback von den Trainern.
Die wichtigsten persönlichen Erkenntnisse, Ideen und Instrumente werden auf einem „Kompetenz-Entwicklungsbogen“ festgehalten. Die konkrete Umsetzung wird ebenfalls schriftlich fixiert. Die Trainer erhalten eine Durchschrift, um die persönliche Entwicklung eines jeden Teilnehmenden konkret begleiten zu können.
Um gesammelte Erfahrungen und individuelle „Kompetenz-Entwicklungspunkte“ in der beruflichen Praxis anwenden zu können, liegen zwischen den einzelnen Trainingsmodulen etwa vier Wochen Zeit. Damit erhalten die Teilnehmenden die Gelegenheit, die neuen Werkzeuge und Ideen im Alltag umzusetzen und neue Verhaltensweisen zu verinnerlichen.
Innerhalb der Trainingsgruppe bilden sich Lernteams aus zwei bis drei Teilnehmenden, die sich durch fest vereinbarte Telefonate bei der Umsetzung der neuen Werkzeuge und Ideen im Alltag gegenseitig unterstützen.
Im folgenden Trainingsmodul präsentieren die Teilnehmenden ihre persönlichen Erfahrungen und Resultate aus dem beruflichen Alltag im Rahmen einer drei- bis fünfminütigen Präsentation, erhalten Feedback von den Trainern und weitere Hinweise zur erfolgreichen Umsetzung. Außerdem fasst jeder Teilnehmende die Highlights seiner Umsetzungserfolge für die Gruppe zusammen – so erhalten alle Teilnehmenden ein „Best of“.
Am letzten Tag präsentieren die Teilnehmenden ihre persönlichen Umsetzungsergebnisse. Gemeinsam mit der Gruppe und den Trainern ziehen sie Bilanz und erhalten weitere wertvolle Tipps für den beruflichen Alltag.
Lässt sich Führung in Zahlen fassen? Ob und wie das gelingt, spiegelt immer auch das individuelle Verständnis von Leadership in Ihrer Organisation wider.
Vertrieb messbar machen? Das gelingt nur, wenn klar ist, wie bei Ihnen Vertrieb gedacht und gelebt wird – jede Organisation setzt da eigene Maßstäbe.
Teams inspirieren, Konflikte lösen und Wandel aktiv gestalten – mit praxisnahen, flexiblen Trainings erfolgreich führen.
Kunden verstehen, Beziehungen stärken und Abschlüsse sichern – praxisnahe Trainings machen den Unterschied.
Präsenz zeigen, klar kommunizieren und souverän Konflikte meistern – für eine wirksame, starke Führungspersönlichkeit.
