Wie wirke ich auf andere?

Der Selbstbild- / Fremdbild-Abgleich

Wer die Wirkung seiner Kommunikation, seines Verhaltens und seiner nonverbalen Signale kennt, kann Prozesse, Veränderungen und Ideen leichter und gezielter transportieren. Die Wahrnehmung anderer entscheidet darüber, wie Sie ankommen und Selbsterkenntnis trägt in erheblichem Maße zur Persönlichkeitsentwicklung bei. Eine realistische Selbsteinschätzung ist die Voraussetzung für erfolgreiches Handeln. Sie erhalten wertvolle Impulse zur Stärkung Ihrer persönlichen Präsenz und zur Verbesserung Ihrer Motivationsfähigkeit.

  • Soll-Ist-Analyse im Vorfeld
  • Schriftlich fixierte Entwicklungsschritte
  • Erfahrungspräsentationen / Best Practice
  • Finaler Erwartungsabgleich
  • Lehrmaterialien und PRO!Management App
zielgruppe training promanagement

Ziele des Trainings

  • Die Teilnehmer erfahren konkret, welchen (ersten) Eindruck sie hinterlassen.
  • Sie lernen, wie ihr Auftreten in unterschiedlichen Situationen wirkt und was es bei anderen auslöst.
  • Sie arbeiten gezielt an ihrem verbalen und nonverbalen Verhalten, um ihre Wirkung zu verbessern.

Modularer Aufbau / Kompetenz-Konzept

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Unser Training beginnt schon vor dem Training!

Vier Wochen vor dem Trainingsstart erhalten die Teilnehmer eine E-Mail mit einem Praxis-Interview zur Ist-Situation und den persönlichen Zielen und Erwartungen. Für die Trainer ist es wichtig, Aufgaben, Verantwortung und individuelle Ziele zu kennen, um sich optimal vorzubereiten.

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Kompetenz-Entwicklungsbogen

Die wichtigsten persönlichen Erkenntnisse, Ideen und Instrumente werden auf einem „Kompetenz-Entwicklungsbogen“ festgehalten. Die konkrete Umsetzung wird ebenfalls schriftlich fixiert. Der Trainer erhält eine Durchschrift, um die persönliche Entwicklung der Teilnehmer konkret begleiten zu können.

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Best-Practice-Austausch

Die Teilnehmer präsentieren ihre persönlichen Erfahrungen und Resultate aus dem beruflichen Alltag im Rahmen einer drei- bis fünfminütigen Präsentation und erhalten ein umfassendes Feedback vom Trainer. Außerdem fasst jeder Teilnehmer die Highlights seiner Umsetzungserfolge für die Gruppe zusammen - so erhalten alle Teilnehmer ein „Best of“.

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Resümee des Trainings und konkrete Umsetzungsempfehlung

Am letzten Tag präsentieren die Teilnehmer ihre persönlichen Umsetzungsergebnisse. Gemeinsam mit der Gruppe und dem Trainer ziehen sie Bilanz und erhalten weitere wertvolle Tipps für den beruflichen Alltag.

training promanagement

Methodik und Nachhaltigkeit

  • 2-tägiges Trainingsmodul
  • Trainer-Input, Erfahrungsaustausch (Best Practice)
  • Interaktive Praxisübungen/Simulationen (Trainer/Teilnehmer)
  • Präsentationen und Feedback (Eigen- und Fremdeinschätzung)
  • Einzel- und Teamübungen
  • Nachhaltigkeitsinstrumente
training promanagement methodik

Inhalte und Themen

  • Kommunikation, Wirkungsfaktoren und mentale Faktoren unter Erkenntnissen der Neurokommunikation
    • Warum sind wir so, wie wir sind?
    • Werte, Einstellung und Verhalten
    • Der erste Eindruck
    • Regeln für den Erstkontakt
    • Stimme, Sprache, Körper
    • Einfluss des Denkens auf unsere Wirkung
    • Primacy- und Regency-Effekt – Die Dominanz des ersten und letzten Eindrucks
  • Die Wirkung auf andere / Selbst- und Fremdbild
    • Wie wirke ich auf andere?
    • Welchen ersten Eindruck hinterlasse ich?
    • Welche Ausstrahlung habe ich durch Körperhaltung, Mimik, Gestik und Stimme?
    • Wie wirkt mein Kommunikationsverhalten?
    • Wie komme ich als Präsentierender, im Dialog und in größeren Gruppen an?
    • Professionelle Selbstpräsentation: Erkennen und Bewusstmachung
    eigener Stärken und Verhaltensmuster
    • Wirkungsvolle Regeln zum Geben und Nehmen von Feedback
  • Entdeckung, Ausbau und Optimierung des charismatischen Potentials
    • Herstellung von Authentizität und Überzeugungskraft
  • Der persönliche Entwicklungsplan
    • Was möchte ich beibehalten und was verändern?
    • Was möchte ich neu aufnehmen und entwickeln?
    • Was könnte mich daran hindern?
    • Wer begleitet mich dabei und gibt mir Feedback?

Zielgruppe / Gruppengröße

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Zielgruppe: Dieses Training ist konzipiert für Mitarbeiter, die ihr Selbst- und Fremdbild abgleichen und kritisch überprüfen möchten.

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Ziel der Trainer ist das Erreichen von Synergieeffekten durch den Erfahrungsaustausch der Teilnehmer – so können sie ihren Blick noch einmal öffnen und von anderen Sichtweisen profitieren.

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Gruppengröße: Mind. 4, max. 12 Teilnehmer

zielgruppe training promanagement

Investition

1.100,00 €

pro Teilnehmer, zzgl. gesetzl. MwSt.

2 Präsenztrainingstage

inkl. Tagungspauschale im Seminar-Hotel
in Höhe von 170,00 €

Soll-Ist-Analyse (individuelles Praxisinterview)
Merk- und Arbeitsblätter (DIN A4-Ordner)
PRO!Management-Kompakt (DIN A6-Ordner mit Merkkarten)
PRO!Management-Zertifikat
PRO!Management-App

Details / Anmeldung

ORT / TERMINESTART TAGEANMELDUNGsendeAnForm
1. Titel
2. Nummer
3. Ort
4. Starttag
Nürnberg17.03.20202Details
Anmeldung
Wie wirke ich auf andere?
OT-FB-01.20
Nürnberg
17.03.2020
1.Tag: Di. 17.03.2020
2.Tag: Mi. 18.03.2020
Frankfurt am Main15.06.20202Details
Anmeldung
Wie wirke ich auf andere?
OT-FB-02.20
Frankfurt am Main
15.06.2020
1.Tag: Mo. 15.06.2020
2.Tag: Di. 16.06.2020
München20.10.20202Details
Anmeldung
Wie wirke ich auf andere?
OT-FB-03.20
München
20.10.2020
1.Tag: Di. 20.10.2020
2.Tag: Mi. 21.10.2020
Köln09.12.20202Details
Anmeldung
Wie wirke ich auf andere?
OT-FB-04.20
Köln
09.12.2020
1.Tag: Mi. 09.12.2020
2.Tag: Do. 10.12.2020

Anmeldung zum Training

* Pflichtfeld

Trainingstitel, Trainingsnummer, Trainingsort

Teilnehmer / Firma

Anmeldebestätigung bitte senden an

Rechnungsanschrift abweichend?

Anmeldung / Bestellnummer

Bemerkungen

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promanagement Handy

Nachhaltigkeitsinstrumente

Pro Management-App inkl. Push - Reminde

Modulares Kompetenz-Entwicklungskonzept

Pro Management-Kompakt: Merkkartenordner

Nachhaltigkeitstag (bei firmeninternen Trainings)

training promanagement nachhaltigkeit
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PRO!Management-App

Die Teilnehmer erhalten nach der Anmeldung zum Training die Zugangsdaten zur App. Hier finden Sie nach Trainingsabschluss alle Merkkarten aus dem PRO!Management Kompakt-Ordner in digitaler Form und können jederzeit mit dem Smart-Phone oder Tablet darauf zugreifen. Weitere Funktionen sind: Übernahme der Trainingstermine in den eigenen Kalender, Teilnehmerkontakte, Übersicht Trainingsthemen/-inhalte und Kontaktformular.

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PRO!Management-Kompakt

Alle wichtigen Instrumente kurz und prägnant auf DIN A6-Karten. Die Teilnehmer nutzen diesen Ordner noch lange Zeit nach dem Training, um sich die Instrumente nochmal vor Augen zu führen und die eigene Umsetzung zu überprüfen.

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Modulares Kompetenz-Entwicklungskonzept

Soll-Ist-Analyse im Vorfeld, schriftlich fixierte Entwicklungspunkte während der Trainingsmodule, Umsetzung der Entwicklungspunkte in der anschließenden Praxisphase, Umsetzungsbericht mit Feedback vom Trainer im Folgemodul, Lernteams und Intervision während des gesamten Trainingszeitraums.

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Nachhaltigkeitstag

Bei firmeninternen Trainings bieten wir zusätzlich einen Nachhaltigkeitstag etwa 6 bis 12 Monate nach Abschluss des Trainings an. Die Teilnehmer berichten im gegenseitigen Austausch über ihre Erfahrungen seit dem Training und arbeiten an der nachhaltigen Umsetzung der erlernten Instrumente.

Auszug Referenzliste

Mitgliedschaften

Deutscher Arbeitgeber verband
MMM-Club
Der Mittelstand BVMW